人事薪酬专员

岗位职责：
1、参与公司人力资源战略计划及各项实施方案制度的制订，参与各项人力资源基础工作的完善，为公司人力资源管理提供创新性的建议；
2、负责办理员工入职、离职、调动等异动各项人事手续，建立和管理员工人事档案，确保各项审批手续齐全，员工人事档案符合公司和外部机构规定；
3、负责公司考勤管理及统计、绩效考核汇总、薪资核算以及统计汇总分析等工作，保证公司员工出勤情况准确记录和员工工资准确核算；
4、负责员工合同签订、续订等管理工作，确保合同签订率达100%；
5、 做好员工动态管理及人事统计工作，确保各项人事报表数据及时准确地提供。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、1-2年同等岗位工作经验，熟悉基本的办公应用软件，ECXEL能力较强，具备较强的书面和口头表达能力；
3、善于沟通协调，有上进心、责任感，抗压性强，吃苦耐劳，有较强执行力，较高团队合作意识.