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更新: 2023-05-31 申请:44人
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薪酬绩效专员

5千~8千/月

临海-大洋街道 | 本科 | 经验不限 | 招2人

王先生

人力资源主管 | 7天内活跃

岗位要求

岗位职责:
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控;
2、薪酬总额的预算和控制,并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理;
3、各项福利制度的实施。
4、目标管理体系的推行与完善,指标的分解与落实;
5、目标管理考评方案的制定与实施;
6、数据的统计、稽查和分析,发现并解决问题;
7、各阶段绩效考核结果的反馈,绩效改进工作的监督。

任职资格:
1、工作勤奋、务实有激情,责任感强,积极主动;
2、有较强的组织原则性,具备一定的沟通协调能力;
3、具备一定的文字功底;
4、有较强的数据敏感性和分析判断能力;
5、熟悉基本的计算机操作,如EXCEL、WORD等基本操作。

问企业

储备干部有什么要求嘛

2021.02.19答:你好,要求理工科专业,大专及以上,能够吃苦耐劳

#统计#有双休或单休吗? 还有其他什么福利

2019.07.26答:每周休1.5天,五险一金,劳保、培训、福利性食堂等

工作时间是怎样的?

2019.07.26答:每天上班7.5小时,周末1.5天休

有双休吗?有员工食堂吗?试用期是几天?

2019.07.26答:每周1.5天休。有员工食堂,试用期3-6个月不等。

你好,我是19年应届毕业生,请问设计这块还需要人嘛。

2018.12.05答:您是什么专业呢?目前我们产品设计师还在招的

那这个跟专业有关吗

2018.12.05答:您问的是哪个岗位呢?

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